관세법인 취업 관련 심사 강화하는 공직자윤리법 개정안 발의

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관세법인 취업 관련 심사 강화하는 공직자윤리법 개정안 발의

추경호 미래통합당 의원은 공직자의 의사결정 과정에 참여한 업무가 관세사 업무와 밀접한 관련성이 있으면

취업을 제한하는 공직자윤리법 개정안을 31일 대표발의했다고 밝혔다.

추 의원은 “관세사는 공공성을 지닌 관세 전문가로서 납세자의 권익을 보호하고

건전한 통관 질서 확립에 기여할 사명을 갖고 있다.

특히 관세행정은 수출입 관련 업무를 주관하기에, 대외의존도가 높은 우리나라에서 매우 중요한 영역으로

투명하고 공정한 운영이 생명”이라며 “그런데도 해마다 관세청 퇴직공무원의 전관예우, 전·현직 공무원 간 유착

등의 문제가 반복되고 있는 만큼 ‘관피아 카르텔 방지’를 위한 입법이 조속히 필요하다”고 설명했다.

추 의원 측은 지난해 관세청 국정감사를 통해 관세청의 조사를 받는 업체 정보와 압수수색 등 수사 관련 내용이

관세청 퇴직공무원이 근무하고 있는 관세법인에 유출된 정황을 적발했다.

해당 관세사는 전관예우를 통한 사건 해결을 제안하고, 협업 관계에 있는 법무법인을 통해 고액의 수임료를 요구했다.

이처럼 현직 관세청 공무원은 실적을 올리고, 퇴직자는 수임료 수입을 챙기는 소위 ‘관피아 카르텔’이 만연해 있어

관세 질서 회복을 위한 제도 개선이 시급한 상황이다.

현행 공직자윤리법에서는 정무직 또는 4급 이상의 일반직공무원 등이 퇴직일로부터 3년간 퇴직 전 5년 동안

소속했던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련성이 있는 기관에 취업할 수 없도록 하고 있다.

그런데 이러한 취업제한 기관에 법무법인, 회계법인, 세무법인과 달리 관세법인은 빠져있어

현재와 같은 관피아 카르텔이 작동할 수 있는 것이다.

이에 추 의원은 관세법인 역시 연간 외형거래액이 일정 규모 이상이면 취업제한 대상 기관에 포함시켜

취업심사대상자가 퇴직 전 5년 동안 처리했거나, 의사결정 과정에 참여한 업무가 관세사 업무와 밀접한 관련성이 있으면

취업을 제한하는 개정안을 발의했다.

김성재 기자 gclass2020@g-class.co.kr

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