임산부 공무원 야근 제한…남성공무원 출산휴가 보장

시청자가 만드는 시민방송뉴스통신 NEWS 당신의 생생한 제보를 기다립니다.

[시민방송뉴스통신]
입력 2016-12-01 15:00
|
수정 2016-12-01 15:00
|
조회수 1,962회

글자크기

임산부 공무원 야근 제한…남성공무원 출산휴가 보장

일·가정 양립 ‘국가공무원 복무규정’ 개정안 입법예고

앞으로 임산부 공무원의 야간·휴일근무가 제한되고 남성 공무원의 출산휴가가 보장된다. 또 초등생 이하 자녀에 대한 돌봄휴가도 도입된다.

인사혁신처는 저출산 문제 해소와 일·가정 양립을 위한 복무개선 방안을 담은 이 같은 내용의 ‘국가공무원 복무규정’ 개정안을 입법예고했다고 1일 밝혔다.

개정안은 임신 중이거나 출산한 지 1년이 지나지 않은 여성 공무원은 민간과 동일하게 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 야간근무와 토요일·공휴일 근무를 제한하도록 했다.

또 임산부 공무원은 모성과 태아 보호를 위해 장거리, 장시간 출장을 할 수 없도록 했다.

학부모 시간 보장과 자녀 양육지원을 위해 연간 2일 이내의 자녀돌봄휴가도 도입된다.

이에 따라 초등학생 이하(어린이집, 유치원 포함)의 자녀를 둔 공무원은 학교의 공식 행사, 교사 상담 등에 자녀돌봄휴가를 활용할 수 있게 된다.

남성 공무원의 출산휴가 이용이 보장되고 육아시간 인정 범위도 넓어진다.

앞으로는 배우자가 출산을 한 경우 남성 공무원이 5일 내의 범위에서 출산휴가를 신청하면 기관장이 반드시 승인하도록 했다.

또 여성 공무원에게만 주어지던 생후 1년 미만 유아에 대한 육아시간 이용을 남성 공무원으로 확대한다.

이 밖에 연가를 신청할 때 연가 사유를 기재하지 않도록 해 상사의 눈치를 보지 않고 자유롭게 연가를 사용할 수 있도록 했다.

10일 이상의 장기휴가를 갈 때만 사용할 수 있었던 저축 연가를 필요에 따라 분할 사용할 수 있도록 했다.

박제국 인사처 차장은 “국가적 현안으로 대두되고 있는 저출산 문제를 해결하기 위해서는 직장과 가정의 양립이 필수적으로 공직사회부터 앞장서야 한다”며 “정부는 지속적인 제도 개선을 통해 안심하고 출산·육아를 병행할 수 있는 문화를 확산시키고 공직 생산성을 높여 가겠다”고 밝혔다.

문의: 인사혁신처 윤리복무국 복무과 044-201-8444

시민방송 기자 simintv@simintv.net

이 시각 주요뉴스

1.
올해 하남시민이 가장 환호한 뉴스는

2.
‘정약용의 도시’ 도약 지속…남양주

3.
구리시자원봉사센터, 가족 봉사활동으

4.
광주시 김충범 부시장, 겨울철 안전

5.
광명시, 미래 100년 대비한 광역

6.
장암동 지역사회보장협의체, 성금 5

7.
성남시 ‘1인 가구 병원 안심 동행

8.
이상일 용인특례시장, 휴일에도 지역

9.
2025 경기여성취업지원금 참여 성

10.
하남형 복지위기가구 발굴‧지원체계